Job Title
Analista de Recrutamento e Selecao Pl (TESTE)
Job Description Summary
Responsável por recrutar e selecionar candidatos para os processos de posições da CW Brasil, de aprendizes até média liderança, atendendo a todas as diretorias com foco principal nas das áreas de GOS, PDS e Asset Management, e suportando os demais analistas das áreas, sempre que necessário.
Job Description
Receber e entender as demandas dos clientes internos relacionados à processos seletivos: alinhamento da vaga junto ao demandante, anúncios internos e externos, controle da planilha de vagas, visando atrair profissionais de talento para a companhia.
Assegurar o cumprimento do SLA da área, de forma que o preenchimento da posição se dê dentro dos prazos estabelecidos, garantindo a satisfação dos clientes internos.
Recrutar candidatos, utilizando as ferramentas de seleção, buscando currículos que atendam as necessidades da área recrutante e os pré-requisitos para a função.
Entrevistar candidatos, aplicando testes, quando necessário, verificando a compatibilidade do perfil com a cultura organizacional, perfil do gestor e da vaga, visando encontrar o candidato certo para a função.
Intermediar o encaminhamento dos candidatos aprovados para as áreas subsequentes de contratação Medicina do Trabalho e Admissão
Fornecer feedback a todos os candidatos que participarem de entrevistas, sejam presenciais ou videoconferência, garantindo o respeito e atenção prezado pela Cushman &Wakefield.
Acompanhar o processo de admissão, exame médico até a entrega da documentação e solicitação de crachás, com o objetivo de dar segurança ao candidato e esclarecer possíveis dúvidas.
Apoiar o trabalho dos aprendizes e assistentes que atuam na área, esclarecendo dúvidas e os orientando, visando que os processos sejam feitos de forma correta.
Apoiar a gerência da área na atualização dos controles internos, verificando a conformidade dos dados lançados nos controle internos.
Qualificações Adicionais de Elegibilidade
Mínimo Requerido: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas.
Desejável: Curso Técnico de Recrutamento e Seleção por competências.
Experiência: Ter atuado com processo de recrutamento e seleção em empresas com alto volume de vagas.
Competências Técnicas: Desejável experiência com entrevista por competência; Desejável Inglês e espanhol intermediário; pacote office intermediário.
INCO: “Cushman & Wakefield”