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Un grupo de personas en una oficina

Head of Business Enablement

Aplica Ya

Job Title

Head of Business Enablement

Job Description Summary

Job Description

#LI-DNI

Incumbent Employee from a Client Transition

Obiettivo principale è aumentare l’efficacia commerciale del business, migliorare il posizionamento dell’offerta e supportare in modo concreto la generazione e conversione delle opportunità.

Il contributo principale del profilo è orientato a sostenere il business nella capacità di:

• posizionare in modo più efficace l’offerta di Asset Services sul mercato

• supportare i team commerciali nella costruzione di pitch e proposition più forti

• strutturare attività di prospecting e client coverage più mirate

• valorizzare asset e portafogli con un approccio funzionale alla conversione commerciale

• introdurre KPI, strumenti e processi per aumentare l’efficacia delle iniziative a supporto delle vendite

Il ruolo agisce come una leva concreta per trasformare attività di comunicazione, contenuto e property marketing in strumenti al servizio della crescita, della pipeline e del win rate.

• contribuisce alla definizione della value proposition per target di clientela diversi

• rafforza la qualità e la consistenza dei pitch commerciali

• supporta la definizione di piani di prospecting per business unit e tipologia di cliente

• accompagna la commercializzazione di asset e portafogli con strumenti e campagne funzionali al risultato

• misura performance, ROI e opportunità di ottimizzazione con una logica di impatto sul business

• favorisce l’adozione di strumenti digitali, CRM, automation e AI per aumentare produttività ed efficacia commerciale

Aree di impatto del ruolo

Commercial positioning e proposition development

Supporta Asset Services nel tradurre servizi, competenze e casi in proposition chiare, coerenti e spendibili verso il mercato, assicurando allineamento con il brand ma con finalità principalmente commerciali.

Pitch effectiveness e sales enablement

Rafforza la capacità delle business unit di presentarsi in modo distintivo attraverso storytelling, messaggi chiave, template, capability statements e training, migliorando la qualità dell’attivazione commerciale.

Prospecting e client journey

Aiuta a strutturare un approccio più disciplinato al prospecting, identificando touchpoint, contenuti e messaggi più efficaci lungo il client journey per diversi segmenti di clientela.

Supporto alla commercializzazione degli asset

Contribuisce alla promozione di singoli asset e portafogli con un approccio orientato alla domanda, alla visibilità commerciale e al coordinamento delle iniziative necessarie a sostenere il processo di marketing e vendita.

KPI, reporting e ottimizzazione

Introduce una maggiore disciplina nella misurazione dell’impatto delle attività, collegando campagne, contenuti e strumenti a KPI commerciali, risultati, ROI e opportunità di miglioramento.

Innovazione a supporto delle vendite

Favorisce l’introduzione di strumenti digitali e soluzioni AI che possono rendere più veloce, coerente e misurabile il lavoro di supporto alla crescita commercia

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

INCO: “Cushman & Wakefield”

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