Job Title
Property Manager F/H - CDD
Job Description Summary
POSITION SUMMARY Responsible for the management of the Property Management staff as well as to oversee a significant portfolio or property and to serve as a point person on third-party relationships
Job Description
Acteur mondial des services dédiés à l’immobilier d’entreprise, Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) conseille investisseurs, propriétaires et entreprises utilisatrices dans toute leur chaîne de valeur immobilière, de la réflexion stratégique jusqu’à l’aménagement des locaux. Le groupe accompagne ses clients utilisateurs et investisseurs internationaux, dans la valorisation de leurs actifs immobiliers en combinant perspective mondiale et expertise locale à forte valeur ajoutée, à une plateforme complète de solutions immobilières. Fort de 52 000 collaborateurs, 400 implantations et 60 pays dans le monde, Cushman & Wakefield a réalisé un chiffre d’affaires de 9,5 milliards de dollars en 2023, par ses principales lignes de métiers : Agence et conseil à la transaction, Capital Markets, Valuation & Advisory, Asset Services, Facilities Management, Project management et Design+Build… Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.cushmanwakefield.com.
Le département Asset Services (Property Management) de Cushman & Wakefield recherche un(e) :
Gestionnaire d’actifs immobiliers – Property Manager F/H - CDD
Neuilly sur Seine (92)
Objectifs :
Votre mission est d’assurer la gestion optimale d'actifs pour le compte de nos mandants dans le respect de la législation et des règles de bonnes pratiques professionnelles.
Missions :
- Veiller au taux d’occupation du parc immobilier géré,
- Analyser et veiller à la bonne application des clauses des baux,
- Veiller à l’encaissement des loyers et des charges,
- Gérer les procédures contentieuses et précontentieuses,
- Elaborer les budgets annuels et produire les suivis budgétaires périodiques,
- Produire le reporting trimestriel pour chaque client en coordination avec les autres pôles du département,
- Animer et/ ou participer aux réunions périodiques avec les clients,
- Participer à l’élaboration des redditions des charges de fonctionnement et en être le garant vis-à-vis du mandant,
- Mettre en œuvre la politique de valorisation du patrimoine définie par le propriétaire ou son asset manager (travaux d’amélioration, maîtrise des charges, renégociation des baux à échéance),
- Suivre la gestion technique et les travaux d’entretien et de rénovation en relation avec le responsable technique de l’actif,
- Déclarer et gérer les sinistres multirisques immeubles et dommages-ouvrages,
- Mettre en place les outils pertinents de gestion locative et de reporting,
- Participer à l’élaboration des data-rooms des immeubles,
- Entretenir un relationnel de qualité avec les clients locataires et bailleurs,
- Assurer la coordination des relations avec l’ensemble des interlocuteurs extérieurs (Asset Managers, Propriétaires, Locataires, Syndics éventuels),
- Gestion des groupements RIE le cas échéant.
Le(la) candidat(e) retenu(e) aura une vision globale sur le patrimoine dont il(elle) aura la charge, animant et mobilisant des compétences internes transversales (commercialisation, comptabilité, technique, direction de sites, etc.).
Il(elle) pourra en outre participer au développement de l’activité.
Profil :
De formation supérieure juridique et/ou immobilière (DESUP immobilier d’entreprise, ICH, IMSI, ESPI…).
Expérience de trois à cinq ans dans une fonction similaire dans un cabinet de conseil.
Rigueur, sens de l’organisation et du service, implication et esprit d’équipe vous permettront de vous intégrer facilement à notre environnement. Un niveau d’anglais opérationnel est exigé.
Précisions :
Type de contrat : CDD
Date d’arrivée souhaitée : dès que possible
Rémunération : selon profil
Localisation : Neuilly sur Seine
Rejoindre Cushman & Wakefield, c’est :
- Intégrer une entreprise avec une forte culture en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion ;
- Accéder à des sources de développement grâce la synergie d’un groupe international (formations, Employee Resource Groups, …) ;
- Intégrer des équipes innovantes et passionnées, où chaque idée est valorisée et où l'innovation est le moteur de notre succès.
C’est aussi :
- 12 jours de RTT par an
- Une carte restaurant de 9,50 euros par jour travaillé
- La possibilité de faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les activités éligibles
- Des locaux chaleureux et pensés par nos équipes Design + Build
- L’accès à un CSE attractif (places de cinéma, chèques vacances, nombreux partenaires commerciaux avec tarifs préférentiels, etc…)
- Un accord sur la Qualité de Vie au Travail portant sur le handicap & les aidants, les seniors et la parentalité
- …
Cushman & Wakefield place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.
Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.
Cushman & Wakefield est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi et appliquant des mesures d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront évalués pour le poste, indépendamment de leur origine ethnique, de leur genre, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap, de leur religion, de leur état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cushman & Wakefield s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi et vise à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacles. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation supplémentaires durant le processus de recrutement, vous êtes invité(e) à en informer le/la recruteur(se) dès qu’il/elle prendra contact avec vous.
INCO: “Cushman & Wakefield”
