Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à un poste chez Cushman & Wakefield. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances et prestataire de services pour le gouvernement, nous protégeons les candidats et les employés contre la discrimination en matière d'emploi et veillons à ce que tous bénéficient de l'égalité des chances, sans distinction fondée sur l'âge, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la couleur de peau, les convictions, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, les informations ou tests génétiques, la situation matrimoniale, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, la grossesse, la race, la religion, l'orientation sexuelle, les préférences sexuelles, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique ou condition protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Par conséquent, nous invitons tous les candidats à fournir des informations concernant leur race/origine ethnique, leur sexe, ainsi que leur statut d'ancien combattant ou de personne en situation de handicap. Ces informations nous aideront à nous conformer aux exigences légales fédérales et étatiques en matière d'égalité des chances et d'action positive (affirmative action), notamment en ce qui concerne la tenue de registres et l'établissement de rapports. Toutes les informations que vous fournirez seront consignées et conservées dans un dossier confidentiel et ne seront pas utilisées pour évaluer votre candidature. La communication de ces informations est entièrement volontaire ; le fait de ne pas les fournir n'entraînera aucun traitement défavorable à votre égard. Aucune forme de discrimination ne sera tolérée. Si vous nous avez déjà communiqué ces informations lors de précédentes candidatures et que vous ne souhaitez pas les mettre à jour ou les modifier, vous pouvez ignorer cette demande.

Amérindien ou autochtone de l'Alaska (non hispanique ou latino) – Personne originaire de l'un des peuples autochtones d'Amérique du Nord ou du Sud (y compris l'Amérique centrale) et qui conserve une affiliation tribale ou un lien avec sa communauté.

Asiatique (non hispanique ou latino) – Personne originaire de l'un des peuples autochtones d'Extrême-Orient, d'Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, incluant par exemple le Cambodge, la Chine, l'Inde, le Japon, la Corée, la Malaisie, le Pakistan, les Philippines, la Thaïlande et le Vietnam.

Noir ou Afro-Américain (non hispanique ou latino) – Personne originaire de l'un des groupes raciaux noirs d'Afrique.

Hispanique ou Latino – Personne d'origine ou de culture cubaine, mexicaine, portoricaine, sud-américaine, centraméricaine ou autre origine hispanique, quelle que soit sa race. Autochtone d'Hawaï ou d'une autre île du Pacifique (non hispanique ou latino) – Personne originaire de l'un des peuples d'Hawaï, de Guam, des Samoa ou d'autres îles du Pacifique.

Deux races ou plus (non hispanique ou latino) – Toute personne s'identifiant à plus d'une des cinq races susmentionnées.

Blanc (non hispanique ou latino) – Personne originaire de l'un des peuples autochtones d'Europe, du Moyen-Orient ou d'Afrique du Nord.

Manager, Project Controls (Planning), Project & Development Services