Klanten van Cushman & Wakefield van over de hele wereld kunnen rekenen op krachtige dienstverlening, een rigoureuze focus op resultaten, waarde gecreëerd door inzicht en de juiste mensen aangedreven door het juiste platform - bij iedere opdracht, elke keer weer. Onze capaciteiten sluiten perfect aan bij de behoeften van onze klant en hierbij is het succes van de klant de sleutel van de strategische uitvoering van ons bedrijfsmodel. We hebben een vooruitstrevende blik op de wereld en hechten waarde aan ons toptalent wereldwijd.
Ontdek de kracht van onze verscheidenheid.
FUTURES
De wereld en de industrie waarin wij en onze klanten actief zijn, evolueert voortdurend. Er zijn aanzienlijke gedragsveranderingen in de manier waarop we kiezen om te werken, winkelen en leven. We zien de opkomst van nieuwe operationele en bedrijfsmodellen, daarnaast biedt nieuwe technologie enerverende vooruitzichten om een betere wereld te creëren. Verandering brengt altijd nieuwe kansen en risico's met zich mee. Bij Cushman & Wakefield geloven we in proactief omgaan met verandering, onze klanten uitdagen om anders te denken over onroerend goed en ons lot in eigen handen te nemen. Samen hebben we dit gedachtegoed ‘Futures’ genoemd. Futures bestaat uit een aantal initiatieven die zijn ontworpen om innovatie en creativiteit binnen ons bedrijf te stimuleren en verandering binnen de industrie bespreekbaar te maken. Ga voor meer informatie over deze toonaangevende initiatieven naar onze website.
INSPIRE
Diversiteit en Inclusie (D&I) is een essentieel onderdeel van goed people management bij Cushman & Wakefield, zowel nu als in de toekomst. Ons nieuwe D&I programma Inspire benadrukt diversiteit in vele vormen. Ons bedrijf streeft naar een allesomvattende werkplek waar medewerkers echt zichzelf kunnen zijn en hun verschillen worden gerespecteerd. Het gaat erom iedereen in de organisatie als individu te waarderen, om hun volledig potentieel te verwezenlijken. Terwijl de Britse wetgeving minimumnormen vaststelt, wilt Cushman & Wakefield met het D&I programma verder gaan dan de wettelijke naleving om waarde toe te voegen voor zijn personeel, klanten en bedrijven. De groep wordt door verschillende commissies bijgestaan die zich inzetten voor diversiteit en inclusiviteit: Geslacht, LGBTQ, geestelijke & lichamelijke gezondheid, evenwicht tussen werk en privé, sociaaleconomische achtergronden en etniciteit & cultuur.
EXCELLENCE PROGRAM
Naast onze reguliere L&D curiculum bieden wij voor onze jonge talenten een additioneel opleidingsprogramma genaamd het Excellence Program. Het Excellence Program sluit aan op onze strategische doelstellingen binnen Cushman & Wakefield Nederland. Binnen het programma werk je samen met andere collega's aan de uitwerking en implementatie van strategische prioriteiten.
Onze waarden, weerspiegeld in onze partners.
CHANGING THE FACE OF PROPERTY
Momenteel zijn we lid van Changing the Face of Property, een initiatief van een groep vastgoedbedrijven om de carrièremogelijkheden in de vastgoedsector onder de aandacht te brengen, en om een meer inclusieve sector te creëren.
WOMEN IN PROPERTY & REAL ESTATE BALANCE
Cushman & Wakefield is trots lid van Women in Property en Real Estate Balance. Women in Property creëert kansen, breidt kennis uit en inspireert verandering voor vrouwen die in de vastgoed- en bouwsector werken. Hun uitgebreide netwerk verbindt leden met andere professionals in diverse sectoren in het Verenigd Koninkrijk. Real Estate Balance is een vereniging die wordt gerund door een groep vrouwelijke en mannelijke leiders uit verschillende organisaties en disciplines die zich bezighouden met vastgoed en die gericht zijn op het aanpakken van de genderongelijkheid in de sector.
FRESH PROFESSIONALS FRESH Professionals is een netwerk voor ambitieuze academische vastgoedprofessionals. Inmiddels zijn meer dan 850 professionals bij FRESH Professionals aangesloten. Deze professionals vertegenwoordigen alle branches binnen het vastgoed. Binnen het netwerk worden contacten, multidisciplinaire kennis en ervaringen gedeeld en staat de interactie tussen de professionals centraal. Om dit doel te bereiken worden er regelmatigt FRESH activiteiten georganiseerd, waaronder de FRESH Provada borrel.
PRESTATIE
Cushman & Wakefield streeft ernaar het beste talent in de branche aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, om op die manier onze klanten centraal te kunnen stellen in de vastgoedwereld. Cruciaal hierbij is dat we onze medewerkers duidelijke carrièremogelijkheden en een breed scala aan loopbaanontwikkeling en ontplooiingskansen bieden. U bent echter persoonlijk verantwoordelijkheid voor uw ontwikkeling en carrière bij C&W. Om onze klanten en onze medewerkers ook in de toekomst centraal te kunnen stellen, moeten we ervoor zorgen dat we de juiste mogelijkheden bieden voor regelmatige feedback zodat u zich kunt ontwikkelen in lijn met uw zakelijke en persoonlijke doelen. Een van de manieren waarop we dit bij C&W doen, is via ons prestatiemanagementproces dat tweemaal per jaar plaatsvindt.
PERSOONLIJKE & ONTWIKKELING
We vinden het belangrijk dat al onze medewerkers zich binnen de organisatie kunnen blijven ontwikkelen en daarom bieden we verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's aan. Onze training omvat samengestelde programma's die afgestemd zijn op de functie, online cursussen, team ontwikkelingssessies en persoonlijke profilering. Er komen verschillende oplossingen aan bod zoals management / leiderschapsontwikkeling, bedrijfsontwikkeling, operationeel management, pitching- en presentatievaardigheden en loopbaanontwikkeling.
Bovendien bieden we specifieke leermogelijkheden voor medewerkers die aan het begin staan van hun carrière in commercieel vastgoed.
