PROFESSIONALS

Où qu'ils se trouvent, nos clients savent que nous entreprenons les actions qui s'imposent pour atteindre les résultats que nous nous fixons. Nous créons de la valeur en nous appuyant sur des analyses approfondies et misons sur les bonnes personnes et les bonnes technologies – pour chaque mission, à chaque fois. Notre organisation et nos services répondent véritablement aux besoins de nos clients. Le succès de leurs projets est le résultat de la mise en œuvre stratégique de notre modèle organisationnel, de notre vision progressiste et de la valeur de nos talents, partout dans le monde.

Découvrez ce qui fait toute notre différence.

FUTURES
Le monde évolue rapidement, et notre secteur d'activité n'est pas en reste. Il y a de profondes mutations dans nos manières de travailler, de consommer et de vivre. Nous sommes confrontés à l'émergence de nouveaux modèles opérationnels et d'activité, et les technologies nous offrent de formidables perspectives pour créer un monde meilleur. Ces changements apportent leur lot d'opportunités et de risques. Chez Cushman & Wakefield, nous pensons qu'il faut aborder le changement de manière proactive, inciter nos clients à envisager l'immobilier sous un autre angle et prendre son destin en main. C'est pourquoi nous avons créé « Futures ». « Futures » regroupe des initiatives conçues pour stimuler l'innovation et la créativité au sein de notre groupe, mais aussi impulser un débat sectoriel autour du changement. Pour en savoir plus sur les initiatives que nous déployons afin de garder une longueur d'avance, consultez notre site web.

INSPIRE

Chez Cushman & Wakefield, la diversité et l'inclusion (D&I) jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines. Et il en sera toujours ainsi. Notre nouveau programme D&I, baptisé « Inspire », promeut la diversité sous toutes ses formes. Nous déployons tous nos efforts pour créer un environnement de travail inclusif dans lequel nos collaborateurs peuvent s'épanouir pleinement, dans le respect des diversités. Nous considérons chaque employé comme un individu et l'aidons à donner toute la mesure de son talent. Si la législation britannique définit des normes minimales dans ce domaine, le programme D&I de Cushman & Wakefield cherche à aller au-delà des réglementations en vigueur afin d'offrir une forte valeur ajoutée à ses équipes, clients et activités. Le groupe a mis en place plusieurs comités impliqués dans la promotion de la diversité et de l'inclusion (genre, LGBTQ, santé physique & mentale, équilibre vie professionnelle/privée, milieux socio-économiques et ethnicité & culture).

CREATION
Nous sommes fiers d'être l'un des partenaires fondateurs de CREATION. – CREATION est une organisation de réseautage conçue pour les professionnels qui démarrent leur carrière dans le secteur de l'immobilier. Ce réseau inclusif rassemble des personnes unies par les mêmes intérêts, et leur propose des opportunités relationnelles et des événements immobiliers interactifs gratuits. Avec, au menu, des événements trimestriels « à la une » dédiés à l'immobilier (lesquels ne constituent pas les formations professionnelles continues, mais des sessions et échanges interactifs décontractés et informels), ainsi que d'autres événements de réseautage et de rencontres. Vous rencontrez des personnes confrontées à des situations analogues et bâtissez votre propre réseau en échangeant avec des diplômés travaillant dans de nombreuses entreprises du secteur immobilier (concurrents, clients, etc.).

Nos valeurs se reflètent dans le choix de nos partenaires.

CREW
La mission du réseau CREW est de faire évoluer le secteur de l'immobilier commercial en favorisant la promotion des femmes aux quatre coins du globe. Il s'agit du plus grand groupe de réseautage dédié aux femmes, avec plus de 10.000 membres dans le développement commercial et de leadership, la recherche industrielle et la promotion de carrière. Sponsor international de CREW, Cushman & Wakefield est en charge de son expansion au Royaume-Uni.

CHANGING THE FACE OF PROPERTY

Nous sommes membres de Changing Face of Property, une association dirigée par un groupe de sociétés immobilières dont l'objectif est de sensibiliser le public aux formidables opportunités de carrière offertes par les différentes fonctions de l'immobilier, mais aussi de poser les jalons d'un secteur plus inclusif.

WOMEN IN PROPERTY & REAL ESTATE BALANCE

Cushman & Wakefield est fier d'être un membre de Women in Property et de Real Estate Balance. Women in Property offre aux femmes qui travaillent dans le secteur de l'immobilier et du BTP la possibilité de profiter de nouvelles opportunités, d'améliorer leurs connaissances et d'être actrices du changement. Ses membres peuvent échanger avec un vaste réseau de professionnelles issues de tous les secteurs et de toutes les régions du Royaume-Uni. Real Estate Balance est une association dirigée par des leaders des deux sexes, actifs dans divers domaines et entreprises du secteur immobilier et dont la mission est d'agir en faveur d'une meilleure parité hommes-femmes.

AUTRES ENGAGEMENTS

Nous faisons partie de l'association caritative Stonewall LGBT, du programme Diversity Champion et de l'association Working Families, dont l'objectif est de promouvoir l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Enfin, nous sommes également membre de Lionheart, un fonds de bienfaisance dont la mission est d'offrir un soutien financier, professionnel et juridique, mais aussi en & termes de santé, de bien-être et de conseil aux professionnels de la RICS, passés et présents, et à leurs familles.

PERFORMANCE

Cushman & Wakefield déploie tous ses efforts pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents du secteur de l'immobilier professionnel. Avec un objectif simple : placer ses clients au cœur de l'évolution du secteur immobilier. Pour ce faire, nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de carrières prometteuses, avec des perspectives d'évolution valorisantes. Toutefois, chaque collaborateur reste le principal acteur de sa carrière et de son développement au sein de C&W.¦. Pour aider nos clients et collaborateurs à prendre un temps d'avance, nous vous offrons la possibilité de faire des points réguliers afin de vous permettre d'évoluer dans le respect de vos objectifs métiers et personnels. Dans cette perspective, nous bénéficions d'un processus de gestion de la performance et d'accompagnement des collaborateurs, qui se déroule deux fois par an chez C&W.

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LEARNING & DEVELOPMENT

Nous proposons une gamme de solutions de formation et de développement conçues pour accompagner nos talents, à tous les niveaux. Celles-ci comprennent notamment des formations spécifiques en lien avec chaque métier, des cours en ligne, des séances de développement d'équipe et des évaluations de personnalité... Nos solutions couvrent des thématiques telles que le management et le leadership, la planification et le développement commercial, la gestion opérationnelle, les compétences de présentation et d'animation et l'évolution de carrière.

Enfin, nous offrons un accompagnement et des formations adaptés aux collaborateurs qui entrent dans le secteur de l'immobilier commercial.