LA VIE À
CUSHMAN & WAKEFIELD.

LA VIE CHEZ CUSHMAN & WAKEFIELD.
Lorsque vous commencez à travailler à partir de l’un de nos 400 bureaux répartis dans 60 pays, vous réalisez rapidement que vous faites partie d’un réseau mondial diversifié de personnes qui font toujours bouger les choses. Comme les records de ventes mondiales, les partenariats réussis, les communautés prospères ou les bâtiments plus durables. Avoir un impact réel et tangible pour les clients et les communautés est un sentiment vraiment formidable, que plus de 50 000 employés actuels vivent chaque jour.
Nouvelles de Cushman & Wakefield
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Prix et reconnaissance
Nous travaillons dur pour créer des solutions innovantes qui augmentent la productivité de nos clients aujourd’hui et les positionnent pour l’avenir. Dépasser leurs attentes est ce qui compte, mais c’est toujours agréable quand le monde le remarque.
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Recherche et perspectives
Chaque jour, nous renforçons nos idées avec des recherches concrètes et une vision claire qui permet d’aider nos clients à bien se positionner, eu importe leur secteur.
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" La diversité et l’inclusion donnent à Cushman & Wakefield l’occasion de reconnaître les différences des gens et de minimiser le sentiment d’être un étranger. Cela donne à Cushman & Wakefield l’occasion d’établir des relations au sein du lieu de travail, de la communauté et avec nos clients; Cela nous distingue également en tant que société immobilière commerciale haut de gamme. "
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Erin Powers
Gestionnaire, Transactions
« Quand j’ai compris comment expliquer que j’avais les compétences nécessaires pour planifier, improviser, m’adapter et surmonter les défis, et que j’ai vu qu’ils étaient des traits recherchés dans le milieu de travail civil, cela m’a ouvert beaucoup de nouvelles possibilités en tant qu’ancien combattant. »
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Lisa Pittman
Directeur, Représentant des locataires industriels
« Quand j’ai compris comment expliquer que j’avais les compétences nécessaires pour planifier, improviser, m’adapter et surmonter les défis, et que j’ai vu qu’ils étaient des traits recherchés dans le milieu de travail civil, cela m’a ouvert beaucoup de nouvelles possibilités en tant qu’ancien combattant. "
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Henri Marc
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Field Manager chez C&W Services

DIVERSITÉ & INCLUSION

NOTRE PHILOSOPHIE
La diversité inspire l’innovation révolutionnaire.
Lorsque nos collaborateurs et nos clients reflètent le monde qui nous entoure, tout le monde réussit. Le talent a de nombreux isages et l’innovation de nombreuses formes. Nous travaillons sans relâche au développement et à l’épanouissement d’une culture qui libère le potentiel de chaque personne que nous embauchons.
NOTRE ÉQUIPE
Découvrez la force de nos différences.
Leadership Commitment
AMERICAS DIVERSITY & INCLUSION COUNCIL
In 2017, Cushman & Wakefield established the Diversity and Inclusion Council (D&I Council). This council is sponsored by Shawn Mobley, Chief Executive Americas, and is comprised of representatives from across the Americas. Through this council, Cushman & Wakefield will develop and promote education and awareness of diversity and inclusion strategies. The D&I Council also serves as a forum for sharing best practices and ensuring consistent use of metrics across the region. 

Employee Resource Groups
CUSHMAN & WAKEFIELD FUTURE LEADERS (CWFL) 
Cushman & Wakefield Future Leaders (CWFL) was created to foster the future leadership talent at our firm. The group’s mission is to create a network of rising professionals within Cushman & Wakefield which, through continuing education, collaboration, communication and community service, will grow individually and collectively. Local chapters across the Americas coordinate networking events, guest lectures and seminars, and community involvement opportunities. Inquiries can be sent to CWFL@cushwake.com

WOMEN'S INTEGRATED NETWORK (WIN)
Cushman & Wakefield recognizes that women are a competitive advantage in the global marketplace. Women’s leadership, skills and acumen are a strength the firm can leverage to win new clients, attract new talent and transform perceptions of the industry at large. 
The Women’s Integrated Network (WIN) was formed to accelerate the advancement of women working at our firm. The group’s mission is to develop and support the talents of our women team members, and have meaningful impact on the firm’s performance. WIN has expanded over the years and now has more than 2,000 active members in 39 chapters across the Americas, London and Singapore. Inquiries can be sent to WIN@cushwake.com.

UNITY
Cushman & Wakefield strives to create an energetic mix of people who offer fresh perspectives that drive innovation and competitive advantage. UNITY, an employee resource group dedicated to lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning (LGBTQ+) employees and allies, is a building block of an inclusive culture in which everyone feels respected and is encouraged to bring their unique contributions to work. The mission of UNITY is to increase visibility and provide an open-minded support system for conducting business and addressing the personal requirements of our LGBTQ+ community. Inquiries can be sent to UNITY@cushwake.com

VETERANS INITIATIVE PROGRAM 
Veterans at Cushman & Wakefield will find challenging and rewarding work directly related to their skills and talents. The mission of the Veterans Initiative Program is to attract and retain military veterans in positions across all company service lines. We are growing partnerships with organizations like Hiring Our Heroes and Team Rubicon, as well as working with coalitions to develop best practices for hiring, retaining and supporting veteran colleagues. We also support veterans by donating to organizations such as Operation Finally Home. 

Visit our Veterans Initiative Program website, which features commentary from some of Cushman & Wakefield’s veterans as well as highlights the effort behind our recruiting initiative. 
NOS PARTENARIATS
Nos valeurs, reflétées dans nos partenaires.
ÉQUIPAGE
La mission de CREW Network est de transformer le secteur de l’immobilier commercial en faisant progresser les femmes à l’échelle mondiale. Il s’agit du plus grand groupe de réseautage féminin au monde, soutenant plus de 10 000 membres par le biais du développement des affaires et du leadership, de la recherche industrielle et de la sensibilisation professionnelle. Cushman & Wakefield est le sponsor international de CREW et dirige l’expansion de CREW au Royaume-Uni. 

Visitez le site Web de CREW Network pour plus d’informations .
LES FEMMES CHEZ CUSHMAN & WAKEFIELD 
Autonomiser les femmes, aujourd’hui et tous les jours.
RÉSEAU INTÉGRÉ DES FEMMES (WIN) 
Cushman & Wakefield reconnaît que les femmes sont un avantage concurrentiel sur le marché mondial. Le leadership, les compétences et la perspicacité des femmes sont une force que le cabinet peut exploiter pour gagner de nouveaux clients, attirer de nouveaux talents et transformer les perceptions de l’industrie dans son ensemble. 
Le Women’s Integrated Network (WIN) a été formé pour accélérer l’avancement des femmes travaillant dans notre cabinet. La mission du groupe est de développer et de soutenir les talents des membres féminins de notre équipe et d’avoir un impact significatif sur la performance de l’entreprise. WIN s’est développé au fil des ans et compte maintenant plus de 2 000 membres actifs dans 39 chapitres à travers les Amériques, Londres et Singapour. Les demandes de renseignements peuvent être envoyées à  WIN@cushwake.com. 

JOURNÉE INTERNATIONALE DE LA FEMME
Chaque année, nos bureaux du monde entier participent à la Journée internationale de la femme pour célébrer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes du monde entier. En 2018, nous avons invité des histoires, des photos et des vidéos d’employés sur le thème #PressforProgress sur les médias sociaux. Vous pouvez consulter la page d’accueil affichant les soumissions de nos employés.
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