Diversidad, equidad e inclusión | Cushman & Wakefield

Nuestra misión es desarrollar nuestra cultura de inclusión y pertenencia a través de un entorno propicio para la curiosidad, el aprendizaje continuo y el crecimiento. Nos esforzamos por contratar, desarrollar y promover talentos diversos en toda la organización. Creemos que contar con una plantilla diversa y próspera da lugar a nuevas perspectivas, creatividad, una mejor administración del riesgo y la resolución de problemas, lo que se traduce en resultados superiores para nuestra gente, clientes, socios y accionistas.

Reconocemos que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es un viaje que requiere el compromiso del liderazgo, la participación de los empleados, la asociación y la colaboración, y un progreso continuo y sostenible. Nuestros equipos de DEI y de Personas ofrecen mayores oportunidades educativas y de concienciación cultural para nuestros empleados de todo el mundo; proporcionan una mejor gobernanza y transparencia de datos; impulsan el liderazgo intelectual y el asesoramiento a los líderes empresariales y a nuestros clientes; y miden nuestro progreso e impacto para un crecimiento intencionado y sostenible dentro de Cushman & Wakefield.

GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS (ERG)

Los grupos de recursos para empleados son una parte importante de nuestra infraestructura de DEI en Cushman & Wakefield. Son equipos de voluntarios financiados por la empresa y dirigidos por empleados con una identidad común, junto con aliados que apoyan su misión. Los ERG contribuyen al avance de la estrategia de DEI y al éxito de la empresa ayudando a aumentar la concienciación sobre DEI, a fomentar la participación y la inclusión de los empleados y a crear una comunidad y un sentimiento de pertenencia.

NUESTROS SOCIOS DEI

Nuestros socios externos de DEI son organizaciones respetables, las mejores de su clase, con experiencia en materia de DEI, y son una parte fundamental de la estrategia de DEI de nuestra empresa. Nuestros socios de DEI nos ayudan a proporcionar liderazgo intelectual estratégico, a comprometer y desarrollar el talento existente, a atraer y contratar talento diverso, a fortalecer nuestras relaciones con los clientes y a mostrar la marca Cushman & Wakefield.

Nuestras asociaciones se alinean con cinco pilares estratégicos: participación y desarrollo de los empleados, búsqueda y contratación de postulantes, compromiso con los clientes, liderazgo intelectual, y creación de marca y visibilidad.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

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