DERECHOS DE LOS POSTULANTES SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL FEDERAL
Acerca de Cushman & Wakefield
Esta organización participa en E-Verify.ttps://www.e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/EVerifyParticipationPoster.pdfhttps://www.e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/EVerifyParticipationPoster.pdf Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) es una empresa líder mundial de servicios inmobiliarios que ofrece un valor excepcional a inquilinos y propietarios de inmuebles. Cushman & Wakefield es una de las mayores empresas de servicios inmobiliarios, con aproximadamente 50,000 empleados en más de 400 oficinas y alrededor de 60 países. En 2021, la empresa tuvo ingresos de 9,400 millones de dólares en sus servicios básicos de administración de propiedades, instalaciones y proyectos, arrendamientos, mercados de capitales, y valoración y otros servicios. Para obtener más información, visite www.cushmanwakefield.com o siga a @CushWake en Twitter.
Para postulantes de EE. UU.:
Cushman & Wakefield es un empleador con una política activa de igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica, están protegidas por la legislación estatal, federal o local. Además, la empresa realiza acciones afirmativas para garantizar que se contrate a los postulantes a carreras y que a los empleados se los trate sin tener en cuenta ninguna de estas características. Contratamos a los profesionales con más talento e invertimos en recursos y tecnologías superiores. El talento de nuestra extraordinaria gente y la cultura y el enfoque empresarial que fomentamos, junto con los excepcionales servicios creativos que prestamos y los resultados que ofrecemos en todo el mundo a propietarios, inquilinos e inversores, distingue a Cushman & Wakefield.
Los postulantes tienen derechos según la legislación laboral federal.
Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Conozca sus derechos
Ley para la Protección del Empleado Contra la Prueba de Polígrafo (EPPA)
Disposición sobre transparencia salarial y no discriminación
Cushman & Wakefield es un empleador de E-Verify. E-Verify es un sistema basado en Internet que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) administra en colaboración con la Administración de la Seguridad Social (SSA) y que permite que los empleadores participantes verifiquen electrónicamente la elegibilidad para la carrera de sus empleados recién contratados en Estados Unidos. Haga clic en los siguientes enlaces para obtener más información:
Esta organización participa en E-Verify.
Inglés y español
Derecho al trabajo
Inglés y español
Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA)
En cumplimiento de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), si tiene una discapacidad y desea solicitar una adaptación para solicitar un puesto de trabajo en Cushman & Wakefield, llame a la línea de ADA al 1-888-365-5406 o envíe un correo electrónico a email HRServices@cushwake.com. La línea de ADA está reservada únicamente para consultas serias sobre cuestiones relacionadas con esta. Cualquier otra consulta no tendrá respuesta.
Para postulantes de EE. UU.:
Cushman & Wakefield es un empleador con una política activa de igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica, están protegidas por la legislación estatal, federal o local. Además, la empresa realiza acciones afirmativas para garantizar que se contrate a los postulantes a carreras y que a los empleados se los trate sin tener en cuenta ninguna de estas características. Contratamos a los profesionales con más talento e invertimos en recursos y tecnologías superiores. El talento de nuestra extraordinaria gente y la cultura y el enfoque empresarial que fomentamos, junto con los excepcionales servicios creativos que prestamos y los resultados que ofrecemos en todo el mundo a propietarios, inquilinos e inversores, distingue a Cushman & Wakefield.
Los postulantes tienen derechos según la legislación laboral federal.
Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Conozca sus derechos
Ley para la Protección del Empleado Contra la Prueba de Polígrafo (EPPA)
Disposición sobre transparencia salarial y no discriminación
Cushman & Wakefield es un empleador de E-Verify. E-Verify es un sistema basado en Internet que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) administra en colaboración con la Administración de la Seguridad Social (SSA) y que permite que los empleadores participantes verifiquen electrónicamente la elegibilidad para la carrera de sus empleados recién contratados en Estados Unidos. Haga clic en los siguientes enlaces para obtener más información:
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Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA)
En cumplimiento de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), si tiene una discapacidad y desea solicitar una adaptación para solicitar un puesto de trabajo en Cushman & Wakefield, llame a la línea de ADA al 1-888-365-5406 o envíe un correo electrónico a email HRServices@cushwake.com. La línea de ADA está reservada únicamente para consultas serias sobre cuestiones relacionadas con esta. Cualquier otra consulta no tendrá respuesta.